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Homem e mulher meditando

Equidade
de Gênero

Promover equidade de gênero é ampliar o potencial humano, a inovação e a sustentabilidade dos negócios. Empresas que equilibram oportunidades constroem ambientes mais criativos, justos e resilientes. A Ressoa utiliza como referência os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) — uma iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU — para apoiar organizações na construção de culturas que traduzem a igualdade em prática. Os sete princípios dos WEPs orientam esse caminho:

  • 1  Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero;

  • 2 Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho — respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação;

  • 3 Garantir a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e as trabalhadoras;

  • 4 Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres;

  • 5 Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de suprimentos e de marketing que empoderem as mulheres;

  • 6 Promover a igualdade através de iniciativas e defesa comunitária;

  • 7 Medir e publicar os progressos para alcançar a igualdade de gênero.

Sete Princípios de Empoderamento das Mulheres

De acordo com o Relatório Global WEPs 2024, mais de 2.700 empresas em 117 países já se baseam nos princípios para avaliar e evoluir suas práticas de igualdade de gênero. A América Latina é hoje a região com o maior número de empresas participantes — com destaque para o Brasil, que lidera em adesões e boas práticas. Ainda assim, apenas 34% das empresas latino-americanas atingem níveis consistentes de maturidade em igualdade de gênero, e menos de 25% monitoram seus avanços de forma transparente. Esses números revelam tanto o avanço quanto o desafio: transformar compromisso em cultura viva. Acreditamos que equidade não é apenas um valor, é uma força estratégica que move negócios e pessoas em direção a um futuro mais justo e sustentável.

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o que fazemos para sua empresa

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Entendendo a equidade de gênero

Identificamos o ponto de partida da empresa e mapeamos suas principais lacunas em relação aos 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs):
 

  • aplicamos a WEPs Gender Gap Analysis Tool, ferramenta oficial de diagnóstico da ONU MULHERES;
     

  • realizamos entrevistas e escutas simbólicas com lideranças e colaboradores;
     

  • conduzimos uma análise detalhada das políticas internas e dados corporativos, incluindo remuneração, representatividade,
    maternidade e paternidade, casos de assédio e benefícios;
     

  • elaboramos o Mapa de Maturidade de Gênero e Diversidade, que sintetiza o nível de avanço da organização e orienta as próximas etapas de desenvolvimento em equidade.

diagnóstico

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Plano de Empoderamento das Mulheres

Desenhamos um plano de acordo com a realidade do seu negócio baseado nos sete princípios.
 

  • Definimos princípios prioritários e prazos de implementação;
     

  • Elaboramos o plano de ações estruturado com metas, responsáveis e cronograma, traduzindo cada princípio em políticas práticas concretas.

planejamento

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Sensibilização e Conscientização

execução / acompanhamento

Mobilizamos lideranças e equipes para a prática da equidade: 
 

  • Realizamos  workshops sobre viés inconsciente e liderança inclusiva;
     

  • Conduzimos rodas de conversa sobre Gênero;
     

  • Capacitamos líderes e RH sobre integração da lente de gênero nas políticas de Gente & Gestão;
     

  • Formamos um Comitê de Equidade.

Adesão e Compromisso

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Assessoramos a formalização do compromisso público com a ONU Mulheres:
 

  • Apoiamos no preenchimento e envio da Declaração de Apoio do(a) CEO para a ONU Mulheres.
     

  • Assessoramos a empresa na adesão ao Pacto Global da ONU, tornando-se signatária oficial.
     

  • Conduzimos a cerimônia simbólica de assinatura interna, reforçando o compromisso da liderança.
     

  • Apoiamos a divulgação pública da conquista (selo, materiais de imprensa, redes).
     

  • Realizamos um acompanhamento periódico, com datas pré-estabelecidas em conjunto com o cliente, garantindo continuidade, aprendizado e ajustes dinâmicos ao longo do processo.

     

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